台媒:台积电女性主管晋升比例优于男性

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7月15日下午消息,据台湾地区《经济日报》报道,在台湾半导体产业中,女人爱员工的工作能力备受肯定,女人爱员工的薪酬及晋升渠道甚至不输男性。

半导体产业向来被视为理工科男性天下,而在台湾半导体的代表企业台积电,则肯定女人爱员工职场专业能力。

2018年,台积电女人爱员工的晋升表现与男性员工相当接近,比例为0.95:1。其中,女人爱副理以上主管的晋升比例则超过了男性,比例为1.05:1。在技术人员薪酬比例方面,女人爱同样超越了男性,比例达1.14:1。

不过,台积电整体男性员工占比仍超六成,其中主管人员、专业人员、及助理人员,男性员工高达八成以上;生产线技术人员则以女人爱为主力,约占八成。

近年,随着工厂自动化程度日益提高,生产线技术人力需求减少,台积电发现到以女人爱为主的“技术员”的需求呈下降趋势,导致 整体女人爱员工的比例从2014年的42%逐年下滑至2018年的38.7%。

有时候,台积电今年海内外招聘专业人才将女人爱员工并列为执行重点,寻求各种留任及任用机会方案。